Le Groupe Trigano

Constructeur de libertés ..

 

Les débuts : 

L’histoire de Trigano remonte à 1935 quand la famille Trigano lance la commercialisation d’articles textiles sous le nom Trigano. L’année suivante, les français partent pour la première fois en congés payés, et Trigano leur fournit leurs premières toiles de tentes. Ce sont les débuts du camping, que Trigano n’aura de cesse d’accompagner tout au long du siècle.

Dix ans plus tard, en 1945, Raymond Trigano et ses fils créent la société Trigano, spécialisée dans la distribution d’articles de camping et de sport. Le métier évolue par la suite et se diversifie avec la création d’une activité de caravanes en 1971. 


L'évolution :

En raison de difficultés financières, le Crédit Lyonnais prend le contrôle de Trigano en 1974. L’entreprise est privatisée quelques années plus tard, en 1987. Parallèlement, sous l’impulsion de François Feuillet qui a rejoint Trigano en 1981, a eu lieu l’intégration d’activités de fabrication de camping-cars (1984), de remorques et d’équipement de jardin (1992). 

La société est introduite en bourse en 1998 et évolue dès lors au rythme d’acquisitions quasi annuelles, dans le domaine du camping-car principalement, avec Autostar en France en 1998, Caravans International et ARCA en Italie en 1999 et 2001, Auto-Trail en Angleterre en 1999, Benimar en Espagne en 2002, Eura Mobil et Karmann Mobil en Allemagne en 2005. Le démarrage de la 2ème ligne de production à Peniscola (Espagne) en 2005 et le lancement de l’usine de Sablé-sur-Sarthe (France) en 2006 concrétisent la mise en oeuvre de la nouvelle organisation matricielle de Trigano, destinée à élargir l’offre globale. En 2012, Trigano fait enfin l'acquisition d'OCS (accessoires pour VDL), de Lider et Gaupen-Henger (remorques) et de la célèbre marque de camping-car Notin (véhicules de loisirs).

 

Responsabilité sociale :

  • Evolution des effectifs :

Au 31 Août 2017 l'effectif total de Trigano était de 6030 salariés.

 

  • Diversité et mixité :

Multiculturelles et multilingues, les équipes de Trigano sont réparties sur 8 pays et plus de vingt nationalités sont représentées dans l'entreprise. Le nombre de femme employés par Trigano progresse régulièrement. Elles représentent 22,4% de l'effectif total.

 

  • Formation et qualifications :

Adaptations au poste de travail, sécurité, langues, Trigano propose différentes formations à ses collaborateurs, essentielles tout au long de leurs parcours professionnelles.

 

  • Travail intergénérationnel et ancienneté :

L'âge moyen du personnel (légèrement plus de 40 ans) et son ancienneté moyenne (environ 12 ans) traduisent la fidélité des salariés vis à vis de Trigano.

 

  • Santé et sécurité :

Santé et sécurité au travail sont des sujets auxquels Trigano est particulièrement sensible et qui font partie intégrante de sa politique de gestion des risques. En particulier, des efforts d'investissements visant à alléger les charges portés par les employés sont régulièrement réalisés.

 

  • Egalité de traitement et codes éthiques : 

Des principes et codes de fonctionnement sont mis en place et s'appliquent de manière homogène à tous les salariés, partout dans le groupe. Le code éthique de Trigano précise notamment les rôles et les responsabilités de chacun. Trigano s'est par ailleurs toujours attachés à développer son activité sans attribuer d'avantage excessif à des intermédiaires, sans financer des organisations politiques et sans distribuer de rémunération aux décideurs de marchés.

 

Responsabilité environnementale :

La préservation de la nature et le respect de l'environnement font parties des valeurs fondamentales de Trigano, inscrites de longues dates dans sa culture d'entreprise et indissociable de son activité axée depuis plus de 60 ans sur le loisirs de plein air. Les efforts de Trigano en faveur de l'environnement portent en particulier sur le développement de produits respectueux de la nature, la maîtrise de l'impact environnemental de son activité de production et la reconduction des émissions polluantes des véhicules dans le cadre de leurs utilisations.

 

  • Production :

Préservation des ressources et gestion des risques environnementaux :

Dans le cadre de ses activités de production, Trigano s'attache à réduire ses impacts sur l'environnement. La nécessité de limiter la consommation d'eau et les rejets liquides est une préoccupation constante, qui se traduit par une baisse notable de leurs niveaux chaque années.

Trigano à part ailleurs mis en place des contrôles, au stade de la conception comme à de la fabrication, afin d'assurer un suivi et une réduction des risques potentiels. Les véhicules de loisirs sont fabriqués majoritairement à l'aide de matériaux recyclables et non dommageables pour la nature.

Respect des lois et des réglementations :

Le respect des lois et réglementations environnementales par le business units fait l'objet d'un suivi régulier par Trigano. Une attention toute particulière est porté à l'utilisation des matières dangereuses , avec notamment la réglementation "Reach" qui couvre la production, la commercialisation et l'utilisation des produits chimique et vise à renforcer la protection de la santé humaine et de l'environnement. Trigano poursuit ses actions de sensibilisation des business units à ces questions.

 

 

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